紧急家庭和医疗休假扩大法案
常见问题
我们继续回答许多关于紧急家庭和医疗休假扩大法案的问题, 谁修订了《betway中文版》(FMLA)，将免费冠状病毒检测纳入其中, 为确保国内营养援助项目提供资金, 为州失业保险项目提供额外资金. 以下是我们从客户那里收到的一些常见问题的答案. 如果你还有其他问题，请 contact us通过我们的网页表单.
《betway中文版》(4月2日生效)，从现在到那时该法案的适用情况如何? 如果他们现在根据法案支付工资，他们能获得第一季度941的信贷吗?
因为该法案要到4月2日才生效, 雇主不应认为该法案涵盖从现在到那时的任何假期. 从现在到生效日期的任何假期都可以按照雇主当前的休假政策(如PTO), etc.)根据我们目前掌握的信息, 该法案不具有追溯效力, 因此，在4月2日前提供的假期将不获发还. 一个重要的警告是，政府可能会在现在到4月2日之间就该法案提出额外的指导意见, 这可能会改变事情. 但目前，员工从现在起至4月2日期间的任何休假都不受新法案的保护.
病假适用于居家令吗? 还是只适用于因医嘱需要单独隔离的个人，或在相同情况下照顾受抚养人的个人? 换句话说, 员工或家属是否必须生病或可能生病才有资格请病假? 还是说它适用于所有因为“居家令”而被要求待在家里的员工?
这一点现在还不太清楚, 但根据我们目前掌握的信息, “居家令”可以 not 触发新法案下的带薪休假. 我们希望政府能在未来几周就这一问题提出指导意见.
解雇或解雇生病的员工的标准是什么? 如果他们要解雇其他员工，他们能把生病的员工也包括在这个团队中吗? 或者对生病的人有特殊的保护?
我们不建议仅仅因为员工生病就解雇他/她. 这可能会被视为对他们在4月2日可能享有的新《betway中文版》权利的干涉. 此外,COVID-19 may 如果它足够严重，就有资格成为《必威betway中文版》下的残疾，因此，《必威betway中文版》的保护可以适用. 这将需要逐案评估. 如果雇主要裁员, 裁员中包括生病的员工是可以的，只要这些员工不是因为生病而被裁员.
EPFMLA和病假-少于50名员工是否有豁免? 我们如何申请这项豁免?
Yes. 该法律规定，政府可以对员工人数在50人或以下的公司给予困难豁免, 但目前没有全面豁免. 政府将提供额外的豁免信息.