道格豪斯: 从必威betway中文版 & 同事工作室, 这是不合适的, 为企业家提供的商业和金融服务播客, 终身商界领袖, 还有一些人准备超越西装领带文化，寻找有意义的、可衡量的结果. 我是道格豪斯. 在这周的播客中，思想领袖和商业专业人士将分解复杂和平凡的话题，并为你提供作为一个领导者实际需要的建议和见解，同时帮助你的组织成长和繁荣. 如果你还没有订阅，请点击订阅按钮，这样你就不会错过未来的剧集了. 如果你想获得更多的信息, 显示笔记和独家内容, 请访问我们的网站WWW.reacpa.Com/播客，并注册获取最新信息. 当你想到劳动节, 你可能会感谢这一天，想着花时间和家人在一起或放松. 但是你知道每年劳动节的那一周是国家工资周吗? 我知道我没有. 1996年由美国工资协会成立, 全国工资周庆祝雇员和支付他们工资的专业人员. 也许没有比发薪日更好的感觉了, 你知道把钱放进口袋的过程吗? 我们今天节目的嘉宾是必威betway中文版公司的客户服务专家兼薪酬服务经理, 格雷迪. 迪伊帮助企业了解未来的工资单和工资单背后的系统. 欢迎回到不合适的迪. 格雷迪: 你好,道格. 谢谢你们邀请我. 道格: 总是伟大的,你只是因为这是一个区域, 我认为它越来越复杂了, 似乎每年都是这样. 你可能也有这种感觉? 迪: 我确实有这样的感觉. 我觉得2020年和2021年的口号是改变. 道格: 是的,的确. 但要知道和理解的东西太多了. 我们将在这里讨论一些. 当然，最近我们在新闻中看到的关于工资的一个热门话题是税收待遇. 当所有人都走远了，我想说什么呢? 在祖父时期，如果我们不在偏远地区，我们仍然要缴税. 现在有了一些改变. 所以你能给我们一个简单的概述，我们在这方面的立场，工资公司，工资处理公司，以及像你这样的顾问, 你是怎么处理这一切的? 迪: 确定. 新立法很有趣. 特别是在新冠肺炎期间通过的立法, 你可以继续扣缴工作税吗, 不管你的雇员是在工作场所工作还是在其他应税地点或非应税地点远程工作. 这一切都将在12月31日到期，企业需要有一个新的计划到2022年. 目前它实际上是可选的. 你可以继续根据工作地点或雇员的工作地点来征税, 但从1月1日开始, 你必须向雇员工作的市政当局征税. 这将是一个有趣的企业试图跟踪. 道格: 正确的. 我的意思是, 你仔细想想，因为我们都在做某种, 有点混合的东西, 很大程度上. 我们回到办公室了, 但仍然有不同的地点，我们仍然看到一些混合类型的工作在许多专业公司. 那么他们是怎么算出来的? 正确的. 他们是如何在他们的工资单上运行的? 迪: 从本质上讲,这可以两种方式之一. 我认为他们将有一个选择，继续扣缴工作场所税，根据企业所在的地方, 但是他们必须追踪员工在那个地方的天数对比其他需要缴税的地方. 和雇员, if, 例如, 如果他们在离家很远的地方工作，那里没有纳税义务, 然后，他们可以根据在家工作的天数与在办公室工作的天数，向征税地点申请退款. 道格: 是的. 迪: 如果他们住在另一个征税, 他们需要单独跟踪. 我认为企业将不得不根据在每个业务地点工作的小时数或天数来保留, 的必威betway中文版 & 助理会变得很有趣，因为即使你去了另一间办公室, 这样一来，你在那个办公室工作的日子里就有了扣缴所得税的责任. 但它对随意推断的角色并没有什么不同. 所以你还有20天的时间可以在市政当局工作然后你就有义务不工作了. 道格: 是的. 当然，在我处理的建筑客户中，我们经常看到这种情况. 他们已经习惯了, 当然对于很多公司来说, 他们集中在一个地方吗, 这是全新的. 迪: 是的. 这将是一个巨大的变化. 道格:对他们来说，绝对有很多东西需要学习，并尝试将其融入到目前的薪资系统中. 就像你说的，你几乎需要对每个员工进行联系追踪. 迪: 是的. 道格: 真的. 是的. 所以你最好从系统的角度做好准备，对吧? 迪: 是的,绝对. 道格: 现在的一些其他的事情,我们应该意识到? 显然，我们知道留住员工的功劳很大, 这是我们一直听说的一件大事，我们正在努力帮助一些客户. 你能谈谈这一点吗以及这对工资税和其他类似问题有何影响? 迪: 确定. 雇主保留信用在你的表格941上要求. 所以它显然是通过工资的. 2020年至2021年期间，规则发生了变化. 2021年第二季度至第三季度，规则发生了变化. 现在看来，规则可能又要改变了, 或者它甚至可能在第三季度末结束, 除了符合条件的初创企业. 所以它是不断变化的. 我想说的是，我希望雇主们能意识到这一点. 我希望他们咨询的是专业的注册会计师事务所，可以帮助他们解决这个问题，因为它总是在变化. 道格: 正确的. 是的. 我们去年开始的? 每个季度的收入都要下降50%. 而今年，正确，它变成了20%. 迪: 它确实改变20%. 今年的信用额度高达员工工资的70%，最高可达1万美元. 这是每季度的积分. 在2020年，哪一年是5000美元. 现在是每季度7000美元. 所以我们说的是大笔资金， 道格: 重要的. 迪: 雇主资格. 但另一方面，他们要为这些钱缴税. ,信用, 实际上增加了他们的纳税义务因为这减少了他们的工资支出. 所以他们需要明白，当他们修改纳税申报单时，他们将需要拿出一部分来支付他们所欠的税款. 所以这不仅仅是工资的问题. 道格: 是的. 当然，你必须小心, 因为你不能用购买力平价豁免来双倍地降低工资成本. 而且, 迪: 正确的. 道格: 计算的,可以是一个更微妙和复杂的, 我知道我们花了很多时间来处理这些问题. 但现在, 像你说的, 他们正在讨论使用这个, 在今年第四季度取消它作为支付, 基础设施法案也是如此. 迪: 正确的. 这还没有完成, 但看看结果会怎样会很有趣，因为有些人已经知道他们有资格, 但它可能不存在，让他们去宣称. 道格: 是的. 让我们转移一下话题，谈谈技术. 近年来，你在科技领域看到了哪些重大变化? 你认为我们在工资援助和所有这类事情上的发展方向是什么? 任何更新? 迪: 技术修改941的回报不是很棒. 美国国税局不接受任何修改后的电子文件. 所以你必须按文件付费，然后通过邮件发送. 然后他们坐在某个地方. 在过去几个月里，我接到了国税局的一个电话，电话里说电子申报修正的申报表是他们未来一两年要处理的头等大事之一, 这真的很有帮助吗. 如果我们能申请，这将是一个极好的技术效益， 道格: 绝对. 迪: 修改返回电子. 我们看到的另一件事是更偏远的劳动力, 很多雇主会直接存款, 所有直接存款, 能够在线查看你的工资单. 很多制造业公司可能在这方面落后了，因为在那里工作的人不一定技术先进，他们希望保住他们的纸面工资存根, 但大流行改变了很多. 现在他们只想得到报酬. 如果这意味着他们必须学习如何使用互联网来查看他们的工资单, 他们愿意这样做. 而雇主们正将其作为对员工的一种福利. 道格: 是的. 我们看到有很多大型的工资单处理器. 他们是否继续沿着这些方向发展他们的技术并帮助公司能够做很多这些事情? 还是说那里没有什么动静? 迪: 至于网上能够检查你的工资单, 直接存款, 支付信用卡, 所有的大公司都在这么做. 他们没有做的是帮助他们的客户修改回报或修改之前的回报. 如果他们能帮忙的话, 因为成本太高，或者他们把他们介绍给了另一家公司这就是他们现在所做的. 再一次，它的成本太高. 我会说如果你和注册会计师事务所有联系的话, 我肯定会选择我认识的人而不是大供应商推荐的人. 道格: 是的. 现在有了, 我知道在建筑界, 例如, 在可穿戴设备方面有很多技术进步. 所以在工作场所和类似的地方，时间是有记录的. 现在是自动的了, 这个人在这里花了2小时15分钟做这个然后在这里花了45分钟. 到他们能够真正分配工资成本和工资单并做所有这些事情的程度. 我的意思是，你有没有看到很多转变成工业，制造或分销? 迪: 实际上,不是很多. 说实话，大多数制造商都在固定的地点，所以. 道格: 好吧. 迪: 他们不觉得有必要支付类型的细节. 我认为这很有趣. 我认为有趣的是它根据工作地点记录时间的方式可能与你需要追踪市政预提的方式不同. 道格: 确定. 迪: 所以在后台, 他们必须有多个系统来处理这个问题这样你就可以用这种方式获取工资单数据，用这种方式获取工作成本数据. 有很多技术进步. 十年前，你不可能自动做到这一点. 你必须手动计算所有这些. 道格: 是的. 我知道这很有帮助当我们有人在做流行的工资计算时, 因为某些部分可能是普遍工资, 某些部分可能不会. 正如你所说, 而不是手动分配到你可以自动化的程度, 那就更好. 当然，正如你所说，这并不便宜. 迪: 正确的. 道格: 但在某些方面感觉有点大brother-ish太, 但我明白. 我听说有几家公司，我绝对不会这么做. 我想象不出, 但我知道在威斯康辛州有一家公司在他们的员工身上植入了植入物来追踪他们的, 显然，这是一家技术非常先进的公司，他们有很多东西需要非常安全, 但他们在所有员工身上都做了这些小植入, 这样他们就能一直准确地追踪他们的时间和地点. 他们就是这样进入了监狱的某些部分. 我是说，当我听说， 迪: 我发现非常令人不安. 道格: 诸如此类的... 我知道. 就像，嘿，好吧. 我的意思是, 我爱我的律所, 但是使用这些技术会让你陷入危险的境地, 正确的? 迪: 我同意,. 现在我要说一些制造公司正在使用生物技术, 就像指纹记录出入一样, 为了避免有人为他们的朋友打卡或类似的事情. 所以我看到这种类型的技术在向前发展，但我认为有一条线要画. 道格: 正确的. 是的. 我也这么认为, 但这只是, 有趣的是，当你, 你可以接受这一切, 我们所看到的进步和所有这些不同的技术都呈指数级增长. 如果你继续往前想，孩子，是的，它能做什么，不能做什么，这是惊人的. 迪: 绝对. 道格那还有什么, 就工资而言, 工资处理, 我们的企业主还应该注意什么? 在这种情况下，他们能做些什么来让自己的生活更轻松、更高效呢? 迪: 我想说一件事应该是他们的目标, 回到远程工作岗位. 你不仅要关注市政税，还要关注州税. 如果你有员工在其他州工作传统上你没有实体店, 它可以让你接触到在那个州进行的实际税务申报. 所以说得很简单, 是的, 我们有技术, 我们现在可以在任何地方工作了, 但你必须认真考虑后果和背景. 没有人愿意因为错过了远程工作所带来的一些义务而被发现背负着一大笔他们不知道将要到来的税单. 道格: 是的. 这也是一个很好的观点. 当然，我知道我们的州和地方税务团队一直在忙着通过这一过程向客户提供咨询，以认识到他们可能面临的风险. 好了，我们要怎么处理它呢? 就像你说的，它是否创造了联系或者我们应该做什么? 但你不想被抓. 迪: 一件事半途而废的丢失是工人的薪酬范围. 如果你是俄亥俄州的雇主，你的保险只覆盖你在俄亥俄州的雇员. 现在, 俄亥俄州确实可以选择在你的保险中加入其他州的保险, 但它不是自动的. 你必须经历一个过程. 我想这是由苏黎世保险公司承保的. 所以它实际上是你保单上的附加条款, 在大多数州，你也可以通过保险公司购买私人保险. 但这似乎是人们几个月后才会做的事情, 哦天哪, 我想都没想过. 我需要拿工人补偿做什么? 道格: 是的. 在这种情况下，你不想受到保护. 迪: 不想被保护. 道格: 这将是非常危险的. 但是,是的, 这也是一个很好的观点, 因为当涉及到工人补偿时，俄亥俄州的运作方式和其他任何一个州都不同，正如你所说的那样. 迪: 是的. 道格: 是的,这是一个复杂的世界. 这很有趣. 迪，还有什么? 任何东西, 当我们思考的时候, 也许这是给我们的企业主的几句临别赠言，他们应该真正关注并确保他们与专业的薪资顾问保持联系, 像你这样的. 迪: 我想说俄亥俄州发布新税表,9月1日生效. 因此，如果你出于任何原因手动计算工资，你都需要这些更新的税单. 我相信俄亥俄州将在一月份再次提高最低工资标准. 所以也许可以找一个博客, 找一个你信任的网站, 试着保持在变化的顶端，因为它们不会停止. 道格: 他们不. 这让你和你的团队非常忙碌. 迪: 这是正确的. 道格: 我知道. 你是我们，我们的客户和其他人的巨大资源. 当我们有工资问题时，我们知道该找谁. 所以我们很高兴你和我们的团队能成为我们团队的一员. 迪: 好,谢谢你. 道格: 绝对. 好吧, 很高兴再次和你聊天, 迪,我们会, 我肯定又和你接通了, 因为正如你所说, 有这么多的变化，这么多的变化，业主需要意识到，并确保他们在顶部. 期待你的再次出现. 迪: 好吧. 谢谢你,道格. 道格: 是的. 如果你想要更多的商业技巧和见解, 或听之前的插曲不合适, 请访问我们的播客网页WWW.love-astrology.com/播客. 当你在那里的时候，注册独家内容和展示笔记. 感谢收听本周节目. 一定要订阅苹果播客的《必威betway中文版》, 谷歌播客, 或者你现在在听我们说话的地方, 包括YouTube. 我是道格豪斯. 下周加入我们的另一个不合适的行业专业人士面试.
